13 מאמרים מקצועיים מאת רו״ח יוליה זורובסקי
המדריך המקיף מרואת החשבון יוליה זורובסקי להעסקת קרובי משפחה בעסק. איך להימנע מפסילת הוצאות, מהן דרישות ביטוח לאומי, ואיך לתכנן את המהלך בצורה נכונה וחוקית.
חושבים להעסיק את בן הזוג או הילדים בעסק? גלו איך לעמוד בדרישות מס הכנסה וביטוח לאומי, מהם התנאים לחישוב מס נפרד ואיך להימנע מפסילת הוצאות השכר.
מתלבטים אם להעסיק עובד שכיר או לעבוד מול פרילנסר כנגד חשבונית? יוליה זורובסקי, רו'ח ויועצת מס, מסבירה על חובת ניכוי במקור, סכנות הסיווג מחדש, ודוח 856.
הבחירות לכנסת ה-26 ייערכו ביום שלישי 27.10.2026. מי מהעובדים שלך זכאי ליום שבתון בתשלום, כמה משלמים למי שכן עובד (200% או יום חופש), מה עם עובדים שעתיים וחלקיים, ואיך העצמאי מתכונן ליום שבו המשק עוצר. רו"ח יוליה זורובסקי מסבירה עם דוגמאות מספריות.
מדריך מלא לדמי מחלה בישראל: צבירת ימים, מדרגות התשלום 0%-50%-100%, מחלת ילד ובן זוג, איסור פיטורים בתקופת מחלה וטעויות שעולות למעסיק ביוקר.
בחופשה מותר להעסיק מגיל 14, שכר המינימום לנוער מתחיל ב-26.07 ₪ לשעה, וקנס על העסקה ללא אישור רפואי מגיע ל-29,200 ₪. מדריך מעשי למעסיק — עם טבלאות, חישובי עלות מלאים והצד המיסויי.
העסקת ילדים או בני זוג בעסק מציעה יתרונות רבים של פיצול הכנסות, אך מחייבת היערכות נכונה מול מס הכנסה וביטוח לאומי. מדריך מקצועי לבעלי עסקים.
בעל עסק? עובד מול פרילנסרים? גלה איך בתי הדין ורשות המסים בוחנים יחסי עובד-מעביד, מהן הסכנות הכלכליות בסיווג שגוי ואיך תוכל להגן על העסק שלך מתביעות.
דוח 126 הוא דיווח חובה של כל מעסיק על שכר וניכויי מס לעובדים. מה ההבדל מטופס 856, מהם מועדי ההגשה ב-2026 ואיך נמנעים מקנסות. מדריך מעשי מרו"ח יוליה זורובסקי.
כמה משלמים על שעות נוספות? 125% או 150%? מתי מתחילה שעה נוספת? רו"ח יוליה זורובסקי מסבירה את חוק שעות עבודה ומנוחה ואיך מחשבים נכון.
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד לפי ותק? איך מחשבים פדיון חופשה? מתי המעסיק חייב לתת חופשה? רו"ח יוליה זורובסקי מסבירה את חוק חופשה שנתית.
מגייס עובד ראשון? מדריך מקיף לכל חובות המעסיק: פנסיה, ביטוח לאומי, תלוש שכר, חוזה העסקה, דמי הבראה, חופשה ומחלה. רו"ח יוליה זורובסקי מסבירה.
כמה דמי הבראה מגיע לעובד ב-2026? 418 ש"ח ליום. רו"ח יוליה זורובסקי מסבירה את הימים לפי ותק, חישוב מדויק, מועד תשלום וחובות המעסיק.
