ניהול שכר ותלושים לעסקים

חשבות שכר מקצועית לעסקים

חשבות שכר היא אחריות שאי אפשר להרשות בה טעויות. תלוש שגוי, הפרשה שלא בוצעה או דיווח שאיחר — יכולים לעלות לעסק בקנסות, תביעות ונזק ליחסי עבודה. במשרד רואת חשבון יוליה זורובסקי אנחנו מנהלים את השכר שלך מקצה לקצה — מדויק, בזמן ולפי החוק.

מומחיות בחוקי העבודה בישראל, צווי הרחבה ופסיקת בתי הדין — כדי שתוכל להתמקד בניהול העסק בלי לדאוג שמשהו נשכח. כל עובד מקבל את מה שמגיע לו, וכל דיווח יוצא במועד.

מה כולל שירות חשבות שכר?

חבילת שירות מקיפה שמכסה את כל ההיבטים של ניהול שכר ותנאים סוציאליים

הפקת תלושי שכר

הפקת תלושים מדויקים בהתאם לחוק הגנת השכר — כולל שעות, תוספות, ניכויים ונטו לתשלום.

חישוב זכויות עובדים

חישוב ימי חופשה, מחלה, הבראה ודמי חגים לפי חוקי העבודה וצווי ההרחבה.

הפרשות פנסיה וביטוח מנהלים

ניהול הפרשות חובה לפנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות — בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה.

דיווחים חודשיים לביטוח לאומי

הגשת טופס 102 חודשי לביטוח לאומי, כולל דיווח על עובדים חדשים ומפוטרים.

דיווחי ניכויים למס הכנסה (102)

דיווח והעברת ניכויי מס במקור מעובדים, כולל תיאום מס ועדכון שיעורי ניכוי.

הכנת טפסי 106 שנתיים

הכנת טופס 106 לכל עובד בתום שנת המס — חובה חוקית לצורך הגשת דוח שנתי או החזר מס.

חישוב פיצויים וגמר חשבון

חישוב פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת והכנת גמר חשבון מלא.

ייעוץ בדיני עבודה ותנאים סוציאליים

ייעוץ שוטף בנושאי שכר מינימום, שעות נוספות, חוק עבודת נשים, נוער ותנאים סוציאליים.

תהליך העבודה — מדיווח נוכחות ועד תלוש שכר

תהליך פשוט ומובנה — אתה מדווח שעות, אנחנו עושים את כל השאר

01

הגדרת עובדים במערכת

קולטים את פרטי העובדים, תנאי ההעסקה, שיעורי ניכוי מס ופרטי חשבונות פנסיה וקופות גמל.

02

דיווח שעות וימי עבודה

מקבלים ממך את דוחות הנוכחות — שעות, ימי חופשה, מחלה וחגים — בוואטסאפ, מייל או מערכת שעון.

03

הפקת תלושי שכר

מחשבים את השכר, הזכויות, הניכויים וההפרשות — ומפיקים תלושים מדויקים עד ה-9 לכל חודש.

04

דיווחים והעברות לרשויות

מדווחים לביטוח לאומי, מס הכנסה וקופות הפנסיה — ומוודאים שהכל משולם ומדווח במועד.

למה לבחור במשרד יוליה זורובסקי לחשבות שכר?

רואת חשבון מוסמכת (CPA) עם ניסיון של למעלה מ-15 שנה בניהול שכר לעסקים מכל הגדלים. לא מערכת אוטומטית בלי פנים — כל לקוח מדבר ישירות עם מנהלת השכר ומקבל מענה אישי לכל שאלה.

אנחנו לא רק מפיקים תלושים — אנחנו מוודאים שכל הזכויות מחושבות נכון, שהדיווחים יוצאים במועד ושאתה עומד בכל דרישות חוקי העבודה וצווי ההרחבה. השילוב של חשבות שכר עם הנהלת חשבונות ותכנון מס תחת קורת גג אחת חוסך לך זמן, כסף וכאב ראש.

שירות דיגיטלי מלא — דוחות נוכחות בוואטסאפ, תלושים אלקטרוניים, דיווחים אונליין. עובדים מכל הארץ, בלי לבזבז זמן על נסיעות למשרד.

300+
לקוחות מרוצים
15+
שנות ניסיון
100%
דיווחים במועד

שאלות נפוצות על חשבות שכר

תשובות לשאלות שכל מעסיק שואל לפני שהוא בוחר שירות חשבות שכר

מה חייב להופיע בתלוש שכר?
לפי חוק הגנת השכר, תלוש שכר חייב לכלול: שם המעסיק והעובד, תאריך תחילת ההעסקה, תקופת התשלום, מספר ימי ושעות עבודה בפועל, שכר בסיס, תוספות (שעות נוספות, נסיעות, הבראה), פירוט כל הניכויים (מס הכנסה, ביטוח לאומי, בריאות, פנסיה), שכר ברוטו ושכר נטו. מעסיק שלא מוסר תלוש מפורט חשוף לתביעות ולקנסות.
מתי חובה להפריש לפנסיה לעובד?
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, כל עובד שמלאו לו 21 (או 20 לעובדת) זכאי להפרשות פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה — או מיד אם יש לו קופת פנסיה קודמת. שיעורי ההפרשה ב-2026: 6.5% חלק עובד, 6.5% חלק מעסיק לתגמולים, ו-6% חלק מעסיק לפיצויים. אי-הפרשה היא עבירה פלילית שעלולה לגרור תביעות ועיצומים כספיים.
מה ההבדל בין עובד לקבלן עצמאי?
ההבחנה נקבעת לפי מבחנים שגיבש בית הדין לעבודה: מבחן ההשתלבות (האם העובד משתלב במפעל המעסיק), מבחן הפיקוח (מי קובע את שעות ודרך העבודה), כלי עבודה, בלעדיות ועוד. סיווג שגוי של עובד כקבלן חושף את המעסיק לתביעות רטרואקטיביות לכל הזכויות — פיצויים, חופשה, הבראה ופנסיה. כדאי להתייעץ לפני שמתחילים.
כמה עולה שירות חשבות שכר?
המחיר תלוי במספר העובדים, תדירות השינויים (עובדים נכנסים ויוצאים), מורכבות תנאי ההעסקה ושירותים נלווים כמו ייעוץ בדיני עבודה. כל הצעת מחיר מותאמת אישית — צרו קשר ונתאים חבילה לעסק שלכם.
מה זה טופס 102 ומתי מגישים אותו?
טופס 102 הוא דין וחשבון חודשי על ניכויים ממשכורות שמוגש לביטוח לאומי ולמס הכנסה. בטופס מדווחים על סך השכר ששולם, ניכויי מס במקור, ביטוח לאומי ומס בריאות. מועד ההגשה הוא עד ה-15 לחודש שלאחר חודש השכר. איחור גורר ריבית, הצמדה וקנסות.
עובד התפטר — מה מגיע לו?
עובד שהתפטר זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל ולדמי הבראה יחסיים. לגבי פיצויי פיטורים — מאז 2008, ההפרשות השוטפות לפנסיה על חשבון פיצויים (סעיף 14) שייכות לעובד גם בהתפטרות. יתרת הפיצויים (אם ההפרשה הייתה חלקית) תלויה בנסיבות ההתפטרות. אנחנו מכינים גמר חשבון מלא ומוודאים שהכל נעשה לפי החוק.
האם צריך לנהל שעון נוכחות?
כן. חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב כל מעסיק לנהל רישום שעות עבודה — ידני או אלקטרוני. פסיקת בית הדין לעבודה קבעה שנטל ההוכחה על שעות העבודה מוטל על המעסיק, ובהיעדר רישום — בית הדין נוטה לקבל את גרסת העובד. דוחות הנוכחות הם גם הבסיס לחישוב שעות נוספות, חגים וימי מנוחה.
אפשר לעבוד מרחוק? אני לא גר באשקלון
בהחלט. כל שירותי חשבות השכר שלנו מתנהלים דיגיטלית — דוחות נוכחות בוואטסאפ או במייל, תלושים נשלחים אלקטרונית, דיווחים מוגשים אונליין. לא צריך להגיע למשרד. יש לנו לקוחות מכל רחבי הארץ שמנהלים הכל מרחוק.

מוכנים לסדר את חשבות השכר?

צרו קשר לשיחת היכרות קצרה — נבין כמה עובדים יש לכם, מה תנאי ההעסקה ונתאים חבילת שירות מדויקת